Bedrijfslid aan het woord: ‘Werkplezier is de sleutel tot kwaliteit’

Wat maakt Vogel tot een fijne werkgever?

‘Het is een echt familiebedrijf. Sociaal, betrokken, en met oog voor de mens. Dat was vroeger al zo, en ook nu we onderdeel zijn van Mourik, blijft dat warme karakter behouden. Die sfeer en dat collegiale gevoel hebben me altijd aangesproken.’

Wat typeert jou als directeur?

‘Mijn focus ligt op de ontwikkeling van mensen. Ik probeer ervoor te zorgen dat medewerkers de juiste tools en begeleiding krijgen om werkplezier te ontwikkelen. Dat kan van alles zijn, van een goede laptop tot een opleiding. Er werken bij ons vooral techneuten, maar als die zich in de bedrijfskunde willen verdiepen, faciliteren we dat. Kwaliteit begint bij werkplezier. Daarom zijn onze mensen het allerbelangrijkst. Als zij kunnen groeien, groeit de organisatie mee.’

In hoeverre helpt het dat je zelf met de poten in de klei hebt gestaan?

‘Het helpt me in gesprekken met medewerkers, omdat ik weet waar ze het over hebben. Al moet ik er wel voor waken dat ik niet te veel vanuit mijn eigen ervaring redeneer. De jongere generatie vindt een goede werk-privébalans bijvoorbeeld belangrijk – daar dachten wij vroeger minder over na. Maar ik stimuleer ze wel hun eigen mening te vormen. Zelf stelde ik zowel over de techniek als over organisatie altijd vragen. Waarom doen we dingen zoals we ze doen? Kunnen ze beter, efficiënter? Ik wilde niet alleen weten hoe een reparatie technisch werkt, maar ook waarom het proces zo is ingericht. Die houding heeft me ver gebracht.’

Vogel richt zich al ruim zestig jaar op betononderhoud en -reparatie. Wat onderscheidt jullie?

‘Wij kunnen het hele traject aan: van ontwerp tot uitvoering en nazorg. We beheersen alle technieken binnen de betonreparatiewereld. Die totaalaanpak maakt ons uniek. Bovendien worden we vaak al in een vroeg stadium betrokken bij projecten. We zijn echt een kennispartner.

‘Een voorbeeld is ons werk aan de Fenixloodsen in Rotterdam. Daar zaten alle technieken in, het was technisch en esthetisch uitdagend. We konden al vroeg meedenken met oplossingen. Het is een iconisch gebouw geworden, daar kijk ik met trots op terug.’

Wat zijn voor de betonreparatiesector de belangrijkste uitdagingen?

‘De grootste verandering zit in de administratie en aantonen van wat je doet. Vroeger stond er een opzichter op de bouw die controleerde. Nu moet je als betonreparateur zelf aantonen wat je hebt gedaan, hoe, waarom, en met welk resultaat. Vooral voor de oudere generatie op de werkvloer is dat lastig. Jongere collega’s zijn digitaal vaardiger en pakken dat makkelijker op.

‘Daarnaast worden de eisen aan betonreparatie steeds hoger. Begrijpelijk, want het gaat nu veel vaker over levensduurverlenging en duurzaamheid. Je moet laten zien dat je werk kwaliteit heeft en lang meegaat. Dat vraagt om vakmanschap én goede documentatie. Gelukkig groeit ook de waardering voor bedrijven die dat goed kunnen.’

Vogel is al sinds 1992 lid van de Betonvereniging. Wat betekent dit lidmaatschap voor jullie?

‘Heel veel. Als sector moeten we samen kwaliteit borgen. De Betonvereniging speelt daarin een belangrijke rol: kennis delen, verwachtingen afstemmen, opleidingen ontwikkelen. Met ons lidmaatschap houden we verbinding met andere partijen die hetzelfde doel nastreven.’

Tot slot: wat zou je jongeren aanraden die een carrière in betonreparatie overwegen?

‘Als je houdt van afwisseling, technische uitdaging en toonaangevende projecten, dan zit je hier goed. En je kunt er ook nog eens een prima boterham mee verdienen.’