Ongeveer tien procent van onze bedrijfsleden komt uit de provincies Groningen, Friesland en Drenthe. Omdat we het belangrijk vinden om in gesprek te gaan met de bedrijven in de regio, organiseerden we op 1 oktober een middag voor onze noordelijke bedrijfsleden. We waren te gast bij ons bedrijfslid Kijlstra Betonmortel in Drachten. Diverse vertegenwoordigers van bouwbedrijven, ingenieursbureaus en betonproducenten waren op onze uitnodiging afgekomen.
Na interessante bedrijfspresentaties en een rondleiding door Kijlstra en haar dochterondernemingen De Hon Bekistingen en Nieuwton Betonadvies, gingen we met elkaar het gesprek over (zij)instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, kennisdeling in de bedrijven en de uitdagingen en (opleidings)behoeften in de regio.
Gespecialiseerd technisch is een probleem; dat is niet anders dan in de rest van het land. Voor hoger onderwijs trekken jonge mensen vaak naar de Randstad. Een deel van dit arbeidspotentieel verdwijnt soms voor langere tijd uit de regio. Op dit moment onderzoeken enkele bedrijven of zij een erkende mbo/BBL-opleiding van de grond kunnen krijgen voor specialistische beroepen in de betonsector. Ook is er behoefte aan een soortgelijke traject voor ‘zittende’ medewerkers. Zo’n traject hoeft dan niet per se tot een diploma te leiden, het gaat erom dat er wordt voorzien in de opleidingsbehoefte op dit praktische niveau. De bedrijven gaven aan hierin samen in op te willen trekken. Vanuit de Betonvereniging zien zij vooral een begeleidende, faciliterende rol.
Veel bedrijven werven hun productiepersoneel uit Oost-Europese en/of Zuid-Europese landen, zoals Polen, Roemenië, Bulgarije of Portugal. Ook voor deze medewerkers wil men opleidingsmogelijkheden bieden. Verwacht wordt dat met name het aantrekken en vasthouden van vooral Oost-Europese medewerkers op termijn lastiger wordt, aangezien de economische situatie in deze landen verbetert en de werkgelegenheid er aantrekt. Investeren in deze werknemers door middel van opleiden, kan een bindende factor zijn
Voor hoger opgeleid personeel is kennis van de Nederlandse taal een must. Belangrijk is bij een veelheid aan nationaliteiten om elke nieuwe medewerker snel op te nemen in de familie en het spreken van 1 taal helpt daarbij.
We namen veel tips mee terug naar Gouda. Ook concludeerden we dat dit initiatief voor herhaling vatbaar is. We komen daarom graag snel naar andere regio’s als Zuid-Oost en Zuid-West voor een ontmoeting met onze leden.
Hét jaarlijkse toonaangevende netwerkevenement van de beton(bouw)sector in Nederland.
Stap vandaag nog binnen in de wereld van beton met deze online basiscursus.
Alles over duurzame betontoepassingen in de Woning- en Utiliteitsbouw. Leer over de actuele ontwikkelingen, regels, modellen en rekenmethodes.
